삼성전자 #삼전 #잠정합의안 #주주단체 #위법 #영업이익12% #성과급 #DS특별경영성과급 #OPI #주주총회 #상법 #가처분 #무효소송 #이재용 #대한민국주주운동본부 #노사합의 #반도체성과급 #자사주성과급 #삼성전자주가 #2026성과급 #주주권리 #이익배분 #노조찬반투표 #파업유보 #삼성전자임금협상 #경영리스크 #주주가치1 삼성전자 주주단체 “노사 잠정합의안 위법” 선언…영업이익 12% 성과급, 주주총회 없이 가능한가? 삼성전자 노사가 2026년 5월 20일 밤 극적으로 잠정합의안을 맺은 지 하루도 안 돼, 주주단체가 강하게 반발하고 나섰습니다. 세전 영업이익의 약 12%를 성과급 재원으로 삼는 내용이 주주총회 결의 없이 진행됐다는 이유로 ‘법률상 무효’라고 단언한 겁니다. 1인당 최대 6억 원대 성과급이 걸린 상황에서 대한민국 주주운동본부는 이재용 회장 자택 앞에서 긴급 집회를 열고 소송과 가처분 신청을 예고했습니다. 이 문제는 단순한 노사 갈등을 넘어 기업 이익 배분의 기본 원칙을 건드리는 사안으로 빠르게 확대되고 있습니다. 2026년 5월 21일 기준 최신 보도를 바탕으로 핵심을 정리해 드리겠습니다. 핵심 요약 • 삼성전자 노사가 2026년 5월 20일 영업이익 약 12%(OPI 1.5% + DS 특별경영성과급 1.. 2026. 5. 21. 이전 1 다음
